Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK Koordinatörü olarak, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, işe alım, eğitim, performans değerlendirmeleri ve çalışan ilişkileri gibi çeşitli İK fonksiyonlarını destekleyecektir. İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, detay odaklı ve problem çözme yeteneği yüksek bir kişidir. İK Koordinatörü, şirket politikalarına uygun olarak çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak ve iş gücü verimliliğini artırmak için stratejik çözümler geliştirecektir. Ayrıca, İK süreçlerinin sürekli iyileştirilmesi ve güncellenmesi için önerilerde bulunacak ve İK ekibi ile işbirliği içinde çalışacaktır. Bu rol, çalışan memnuniyetini artırmak ve şirket kültürünü güçlendirmek için kritik öneme sahiptir. Başarılı bir İK Koordinatörü, değişen iş ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilen ve aynı zamanda gizliliği koruyabilen bir profesyonel olacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini yönetmek ve desteklemek
- Çalışan eğitim programlarını organize etmek
- Performans değerlendirme süreçlerini koordine etmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunları çözmek
- İK politikalarını ve prosedürlerini güncellemek
- Çalışan verilerini ve dosyalarını düzenli tutmak
- İK raporlarını hazırlamak ve sunmak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi
- İK alanında en az 3 yıl deneyim
- Güçlü iletişim ve organizasyon becerileri
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Detay odaklı ve gizliliğe önem veren
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Değişen iş ihtiyaçlarına hızlı uyum sağlama yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK süreçlerini nasıl iyileştirebilirsiniz?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönetirsiniz?
- Performans değerlendirmelerinde hangi kriterleri kullanırsınız?
- İşe alım sürecinde en önemli adım nedir?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri önerirsiniz?